Rekruttering

Enkelte av pakkene våre inkluderer gjennomføring eller deltakelse i intervju. Det kan virke enkelt å holde et intervju, men sannheten er at det finnes svært mange fallgruver som krever trening og erfaring for å unngå. Vi forholder oss til forskning og metoder som bevist gir høyere treffsikkerhet i valg av kandidat. Derfor vil vi ønske å strukturere et intervju i mest mulig grad, slik at man på forhånd har utarbeidet en intervjuguide på bakgrunn av forarbeidet. På denne måten unngår man å legge for mye vekt i spørsmål og svar som egentlig ikke har noe med stillingen å gjøre. I tillegg benytter vi atferdsbaserte spørsmål, som fremprovoserer eksempler på atferd hos kandidaten. Dette kan gi oss en indikasjon på hvordan vedkommende vil handle i en tilsvarende jobbsituasjon ved en senere anledning.

Enkelte av pakkene våre inkluderer evaluering av kandidater og en eventuell beslutning av kandidat. I en slik prosess er det svært viktig å ikke basere beslutningene sine på feil grunnlag. Vi trekker alltid den røde tråden hele veien, og går tilbake til det grundige forarbeidet i første fase. Her har vi utarbeidet noen kategorier som vi trekker frem i et strukturert evalueringsskjema som viser positive sider og potensielle utfordringer ved alle kandidatene. På bakgrunn av dette utformer vi spørsmål og problemstillinger til representant fra virksomheten. Ved gjennomgang av dette vil man finne ut om dette er noe som ikke er holdbart, eller om det er noe man kan håndtere. På denne måten blir man også bedre kjent med kandidaten, og har større forutsetninger for å vite hvordan man kan legge til rette for god utvikling. Selve beslutningen er selvsagt alltid opp til virksomheten selv. Men vi vil sørge for å belyse alle positive sider og mulige utfordringer, slik at man har best mulig grunnlag for å ta riktig beslutning.

Mange rekrutteringsbyrå sier takk og farvel når kontrakten med den nyansatte er signert. I Probus mener vi dette blir det samme som å gi seg på målstreken. Det medfører alltid en risiko å ansette noen. Risikoen kan minimeres ved å benytte seg av overnevnte metoder, men likevel kan man aldri være 100% sikker før vedkommende har startet i jobb. Her begynner derfor et viktig arbeid med utnyttelse av prøvetiden, for å finne ut om vedkommende faktisk er en god match! Skulle det være en bom, har man ofte en mulighet til å komme seg ut av det ved å benytte riktige verktøy. I forbindelse med en rekrutteringsprosess vil vi selvsagt alltid gjennomgå dette, slik at man ikke går på en smell. Du kan lese mer om dette her!